Wir bieten Weiterbildungen in folgenden Bereichen an
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1. Projecting Yourself und Self-Leading
Ein innovatives Personalentwicklungskonzept
Inhalte:
Interne Personal- und Organisationsentwickler
Durchführung auch Inhouse für OE- und PE-Teams
2. Zukunftsfähigkeit für Organisationen, Teams, Individuuen / Laufende Weiterbildungsgruppe
Kurze Veränderungszyklen, tiefgreifende Innovationen, Internationalisierung, neue Märkte, e-wählerische Kunden!!, viele parallele Projekte, Tendenz 7/24 Umfeld, verschiedene Standorte, Remote-Teams, Flexibilität bei hohem Engagement, Globalisierung, Demografie, Digitalisierung, Individualisierung, steigende Komplexität, sprunghafte Veränderungen, …à Neue Beratung à Systemisch-fraktale Interventionen à Selbstorganisation à Agilität à ..
Die richtige Positionierung als Veränderungsbegleiter und Zukunftsmoderator, die Beratung für die Projekt- und Prozess-Architektur und das Design von Maßnahmen ist eine Schlüsselqualifikation für die Zukunft.
Das Curriculum trainiert die erforderlichen Kompetenzen und schließt mit einem Zertifikat ab.
3. Ausbildung zum Projekt-Coach
Sie erwerben die Kompetenzen für diese eigenständige professionelle Rolle und trainieren deren Anwendung.
Inhalte:
4. 360 Potenzialscan
Zielgruppe:
Interne Personal- und Organisationsentwickler
Durchführung auch Inhouse für OE- und PE-Teams
Zum Bearbeiten hier klicken.
Ein innovatives Personalentwicklungskonzept
Inhalte:
- die eigene Entwicklung im Unternehmen managen,
- eigene Kompetenzen und Potenziale! kennen, eigene Lernprozesse steuern
- Herausforderungen im Umfeld erkennen, nutzen und beitragen
- Vom guten Selbst-Management zum Self-Leading
- Alltags-Aufträge als ´Projekt´ denken, bearbeiten und contracten
- Selbststeuerung zwischen Hochleistung, Begeisterung, Resilienz, Engagement und Loslassen, Kraft tanken
- Personalentwicklung für die neue obere Führungs-Mittelschicht
Interne Personal- und Organisationsentwickler
Durchführung auch Inhouse für OE- und PE-Teams
2. Zukunftsfähigkeit für Organisationen, Teams, Individuuen / Laufende Weiterbildungsgruppe
Kurze Veränderungszyklen, tiefgreifende Innovationen, Internationalisierung, neue Märkte, e-wählerische Kunden!!, viele parallele Projekte, Tendenz 7/24 Umfeld, verschiedene Standorte, Remote-Teams, Flexibilität bei hohem Engagement, Globalisierung, Demografie, Digitalisierung, Individualisierung, steigende Komplexität, sprunghafte Veränderungen, …à Neue Beratung à Systemisch-fraktale Interventionen à Selbstorganisation à Agilität à ..
Die richtige Positionierung als Veränderungsbegleiter und Zukunftsmoderator, die Beratung für die Projekt- und Prozess-Architektur und das Design von Maßnahmen ist eine Schlüsselqualifikation für die Zukunft.
Das Curriculum trainiert die erforderlichen Kompetenzen und schließt mit einem Zertifikat ab.
3. Ausbildung zum Projekt-Coach
Sie erwerben die Kompetenzen für diese eigenständige professionelle Rolle und trainieren deren Anwendung.
Inhalte:
- Personale und organisationale Prozesse erkennen und aufnehmen
- Persönliche, managementorientierte und organisatorische Begleitung und Beratung von Projekten, Projektleitern und Teams in ihrem direkten Arbeitsfeld
- Als Gesamtdienstleistung bis zum Management auf Zeit
- Kompentenzen aufbauen als Krisenbewältiger, Methoden-Spezialist, Katalysator des Veränderunsgprozesses, Project-Architekt, Knowledge Navigator, Individueller Begleiter
4. 360 Potenzialscan
- Von der Kompetenzfeststellung zur echten Potenzialmessung
- Spezialverfahren für alle Mitarbeiter und Führungskräfte und High Potentials in der Führungskräfteentwicklung
- Neuropsychologisches Messverfahren
- Gehirnforschung state-of-the-art
- Peak-Performance Coaching
Zielgruppe:
Interne Personal- und Organisationsentwickler
Durchführung auch Inhouse für OE- und PE-Teams
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